ວັນທີ 21 ທັນວາ 2023
ຂອງພວກເຮົາ Utica ຊຸມຊົນໂຮງຮຽນເມືອງ:
ໃນ ຄວາມ ພະ ຍາ ຍາມ ທີ່ ຈະ ເພີ່ມ ຄວາມ ໂປ່ງ ໃສ ໃນ ຂະ ນະ ທີ່ ຫລີກ ເວັ້ນ ຈາກ ຄວາມ ສັບ ສົນ ແລະ ຂໍ້ ມູນ ທີ່ ຜິດ, ພວກ ເຮົາ ຢາກ ກ່າວ ຄໍາ ຖາມ ບາງ ຂໍ້ ທີ່ ໄດ້ ມາ ເຖິງ ທ້ອງ ຖິ່ນ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ໄລ ຍະ ສອງ ສາມ ອາ ທິດ ຜ່ານ ມາ ນີ້. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ແລະເຕືອນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງພວກເຮົາທີ່ຮັບປະກັນການສື່ສານທີ່ທັນເວລາແລະມີປະສິດທິພາບ.
ກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການ – ບ່ອນທີ່ຈະເບິ່ງ
● ພວກເຮົາປະກາດແຈ້ງການກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມສະພາການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງວາລະປະຊຸມແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຖ່າຍທອດສົດ, ໃນເວັບໄຊທ໌ແລະສື່ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ຂອງພວກເຮົາ Utica ຊຸມຊົນໂຮງຮຽນເມືອງເພື່ອປະຕິບັດພາລະບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາໃນຕົວຫຼື virtually.
• ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກ່າວໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການສຶກສາ, ກະລຸນາທົບທວນຄືນຄູ່ມືນະໂຍບາຍ UCSD ຂອງພວກເຮົາ, ມາດຕາ 2000, ເອກະສານ 2306, "ການສະແດງອອກສາທາລະນະໃນກອງປະຊຸມ", ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ.
ໃຜທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສໍາລັບຄວາມກັງວົນສະເພາະ
• ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້ອງຮຽນ, ຫຼັກສູດ, ຫຼືການສອບຖາມທົ່ວໄປໃນແຕ່ລະມື້, ຈຸດທໍາອິດທີ່ແນະນໍາໃຫ້ຕິດຕໍ່ແມ່ນຄູຫຼືຫຼັກຂອງນັກຮຽນຂອງທ່ານ.
• ຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາຈະຊີ້ນໍາທ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການຊັກຊ້າທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານໄປຫາຫ້ອງການທ້ອງຖິ່ນໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມroute ຄໍາຖາມຂອງທ່ານຫຼືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂະບວນການ FOIL – ການຮ້ອງຂໍເອກະສານ
• ພວກເຮົາຕ້ອງການເນັ້ນໃຫ້ສະມາຊິກຊຸມຊົນຂັ້ນຕອນສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວລາຮ້ອງຂໍເອກະສານຈາກເຂດໂຮງຮຽນ.
• ໃນລັດນິວຢອກ, ນະໂຍບາຍ FOIL ໄດ້ລະບຸຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຂໍເອກະສານຈາກເຂດໂຮງຮຽນ. ມັນລວມເຖິງສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກເອກະຊົນເວັ້ນເສຍແຕ່ຍົກເວັ້ນ, ຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເວລາຕອບສະຫນອງສະເພາະ, ການຍົກເວັ້ນ, ຂັ້ນຕອນການອຸທອນ, ຄ່າທໍານຽມທີ່ອາດຈະມີ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່Records Access ທີ່ກໍານົດໄວ້, ແລະການພິມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ.
• ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາເບິ່ງຄູ່ມືນະໂຍບາຍ UCSD ຂອງພວກເຮົາ, ມາດຕາ 1000 ການພົວພັນຊຸມຊົນ, ເອກະສານ 1300.1.
ການຂົນສົ່ງ – ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບລົດເມ
• ພວກເຮົາຮັບຮູ້ບັນຫາທີ່ມີຕາຕະລາງລົດເມຂອງພວກເຮົາແລະກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂພວກເຂົາໃນການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຂາຍພາຍນອກ, ປະຕິບັດຕາມໂປຣໂມຊັ່ນທາງກົດຫມາຍທັງຫມົດ.
• ພວກເຮົາກໍາລັງຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງແຕ່ລະຄົນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າມາ, ແລະພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ພໍ່ແມ່ຕິດຕໍ່ພະແນກຂົນສົ່ງຂອງພວກເຮົາໂດຍກົງກັບບັນຫາໃດໆ. ສໍາ ລັບ ການ ສື່ ສານ ຫຼັງ ຈາກ ຊົ່ວ ໂມງ, ໃຫ້ ໃຊ້ transportation@uticaschools.org.
● ກ່ຽວກັບລະບົບລົດເມຂອງພວກເຮົາໂດຍລວມ, ກະລຸນາຮັບປະກັນວ່າການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຢ່າງສົມບູນ, ໂດຍນໍາໃຊ້ລະບົບເສັ້ນທາງດິຈິຕອນ Versa Tran. ລະບົບນີ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງພະແນກສຶກສາລັດນິວຢອກ ແລະປົກປ້ອງພວກເຮົາ Utica ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງນັກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນເມືອງ, ບໍ່ເຫມືອນກັບບາງລະບົບການຄ້າທີ່ໃຊ້ໂດຍໜ່ວຍງານເຊັ່ນ Uber ຫຼື Grub Hub.
• ການຂາດເຂີນຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ລົດເມທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນບັນຫາພາກລັດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍແຂວງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາກໍາລັງສຸມໃສ່ການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກວ້າງຂວາງເຫຼົ່ານີ້ເກີນກວ່າພຽງແຕ່ GPS ແລະ routing ຄວາມກັງວົນ. ພວກ ເຮົາ ໄດ້ ຝຶກ ອົບ ຮົມ ຜູ້ ຄວບ ຄຸມ ລົດ ເມ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃຫ້ ກາຍ ເປັນ ຄົນ ຂັບ ລົດ. ໃນໄລຍະເດືອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາຈະມີຜູ້ຂັບຂີ່ເພີ່ມອີກຫ້າຄົນພ້ອມທີ່ຈະໄປ! ທ້ອງ ຖິ່ນ ຍັງ ເຮັດ ການ ເກັບ ກໍາ ຂໍ້ ມູນ ສໍາ ລັບ ຜູ້ ຂັບ ລົດ ເພີ່ມ ເຕີມ.
ການລະດົມທຶນ – ນະໂຍບາຍແຈ້ງການ
• ພວກເຮົາຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຈັດກິດຈະກໍາການລະດົມທຶນໃດໆທີ່ຂາຍອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມໃດໆທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານໂພສະນາການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນSmart Snacks ຂອງລັດຖະບານກາງໃນກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມໃນລະຫວ່າງມື້ຮຽນ. ພວກເຮົາຍັງບໍ່ສາມາດລະດົມເງິນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງພາຍນອກໃນເວລາຮຽນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ – ຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ
• ພວກເຮົາມັກຈະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມທີ່ຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນັກຮຽນຫຼືສະມາຊິກພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ.
• ກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວມັກຈະຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາປ່ອຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງຈາກການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຈາກງານລ້ຽງພາຍນອກ.
ຮັບປະກັນໃຫ້ເປີດການສື່ສານ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເຂດຂອງພວກເຮົາ
• ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການທີ່ອາດຈະຖືກລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ.
• ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໂອ້ລົມກັບຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຕົວແທນunion ຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບບັນຫາໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເວົ້າແທນພວກເຂົາກັບທີມນໍາພາຂອງພວກເຮົາ.
• ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮ່ວມກັນປົກປ້ອງຫນ່ວຍງານໃນເຂດຂອງພວກເຮົາ, ແລະພາຍໃນຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີການແກ້ແຄ້ນເກີດຂຶ້ນ.
• ຖ້າສະມາຊິກພະນັກງານອອກໄປນອກສາຍໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງນັກຮຽນຫຼືພະນັກງານແລະປ່ອຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະລະເມີດ FERPA ແລະສິດທິຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
• ພວກເຮົາຖືເອົາຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຢ່າງຈິງຈັງໃນເຂດນີ້. ຖ້າພະນັກງານຄົນໃດຢ້ານການຕອບແທນຫຼືການແກ້ແຄ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດໄປຫາSara Klimek ໂດຍກົງ, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາ, ເພື່ອສົນທະນາກັນຢ່າງປອດໄພແລະເປັນຄວາມລັບ.
● ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ພໍ່ແມ່/ຜູ້ປົກຄອງແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຊາບກ່ຽວກັບບັນຫາ ແລະຄຳຖາມໂດຍກົງຫາພວກເຮົາ Utica ພະນັກງານ ແລະ ບໍລິຫານໂຮງຮຽນເມືອງ. ພວກເຮົາມີການຕິດຕໍ່ພົວພັນພໍ່ແມ່ແລະສະມາຊິກພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຫຼາຍຄໍາຖາມແລະຄວາມກັງວົນ. ການປະຕິບັດຕາມຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແລະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຂອງເມືອງໃນທາງທີ່ກົງໄປກົງມາແລະໃນທາງບວກ.
Chromebooks – ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ນັກສຶກສາ
• ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ມອບ Chromebooks ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາແຕ່ລະຄົນ.
• ພວກເຮົາມີຊຸດChromebooks ທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ແຕ່ລະຫ້ອງ, ແລະພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ.
• ຖ້ານັກຮຽນມີສະພາບການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າເຖິງ Chromebook ຢູ່ເຮືອນ, ພວກເຂົາຈະທໍາການຕົກລົງການກູ້ຢືມກັບໂຮງຮຽນແລະພໍ່ແມ່/ຜູ້ດູແລຂອງພວກເຂົາ.
• ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫ້ອງການຫຼັກຂອງໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້.
ການກໍາຈັດຊັບສິນ – ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການ
• ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາກໍາຈັດຊັບສິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລວມທັງເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ພາຫະນະ, ແລະອື່ນໆ.
• ທໍາອິດ, ຄະນະສຶກສາສາດຂອງພວກເຮົາຈະທົບທວນຄືນບົດລາຍງານຈາກທີມນໍາພາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຊັບສິນທີ່ລ້າສະໄຫມຫຼືເກີນ.
• ເມື່ອກໍາມະການໄດ້ອະນຸມັດການຖອດຖອນຂອງພວກເຂົາ, ຂຶ້ນກັບຊັບສິນ, ພວກເຮົາຈະປະມູນມັນອອກໂດຍໃຊ້ບໍລິການ Auction International ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກ, ພວກເຮົາຈະນໍາມາໃຊ້ຄືນກັບສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານພາກພື້ນ, ເຊິ່ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຮົາຢ່າງປອດໄພແລະປອດໄພເຊັດຂໍ້ມູນຈາກແຕ່ລະອຸປະກອນ.
ໂຄງຮ່າງຂອງຄະນະກໍາມະການ – ຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
• ພວກເຮົາມີຫຼາຍຄະນະກໍາມະການທົ່ວແຂວງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຕົ້າໂຮມຫຼາຍຈຸດຂອງທັດສະນະແລະເຮັດວຽກເພື່ອຮ່ວມກັນກໍານົດເສັ້ນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າສໍາລັບນັກຮຽນ, ພະນັກງານ, ແລະທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຮົາ.
• ພວກເຮົາຢາກຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າຄະນະກໍາມະການເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະກໍາມະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ເປັນພະນັກງານ.
● ຄະນະກໍາມະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນປະກອບດ້ວຍ Utica ພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນເມືອງ ແລະ ສະມາຊິກສະພາໂຮງຮຽນ ແລະ ລວມມີຕົວແທນພໍ່ແມ່ທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ. ມັນເປັນສຽງທີ່ສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາເຄົາລົບແລະຕ້ອງການໃນຄະນະກໍາມະການເຊັ່ນນີ້.
ພວກ ເຮົາ ຮູ້ ບຸນຄຸນ ຕໍ່ ຊຸມ ຊົນ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ສະ ເຫມີ ທີ່ ຖາມ ຄໍາ ຖາມ ກ່ຽວ ກັບ ທຸລະ ກິດ ປະຈໍາ ວັນ ຂອງ ທ້ອງ ຖິ່ນ ຂອງ ພວກ ເຮົາ, ດັ່ງ ທີ່ ພວກ ເຮົາ ຕັ້ງ ໃຈ ທີ່ ຈະ ມີ ຄວາມ ໂປ່ງ ໃສ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມໂປຣໂມຊັ່ນແລະຊ່ອງທາງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕອບສະຫນອງທີ່ທັນເວລາ.
ຫມັ້ນໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນລາຍລະອຽດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທີມຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຢ່າງຫ້າວຫັນໃນທຸກບັນຫາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາ. ຫຼາຍຄັ້ງ, ທີມງານບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາແມ່ນຈໍາກັດໃນສິ່ງທີ່ສາມາດແບ່ງປັນໄດ້ຢ່າງເປີດເຜີຍເນື່ອງຈາກການຟ້ອງຮ້ອງ, ກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະເລື່ອງການເຮັດສັນຍາແລະວຽກເຮັດງານທໍາ. ພຽງ ແຕ່ ຍ້ອນ ວ່າ ທ່ານ ບໍ່ ໄດ້ ຍິນ ທ້ອງ ຖິ່ນ ເວົ້າ ເຖິງ ບັນ ຫາ ບໍ່ ໄດ້ ຫມາຍ ຄວາມ ວ່າ ພວກ ເຮົາ ບໍ່ ຮູ້ ຈັກ ມັນ ແລະ ກໍາ ລັງ ທໍາ ງານ ຢ່າງ ເຂັ້ມ ງວດ ຢູ່ ຂ້າງ ຫລັງ ໄປ ຫາ ທາງ ແກ້ ໄຂ.
ຂໍ້ ມູນ ທີ່ ຜິດ ສາ ມາດ ໃຊ້ ຮູບ ແບບ ຕ່າງໆ , ນັບ ຕັ້ງ ແຕ່ ຂ່າວ ລື ທີ່ ບໍ່ ມີ ເຫດ ຜົນ ຈົນ ເຖິງ ຄໍາ ຖະ ແຫລງ ທີ່ ບໍ່ ຖືກ ຕ້ອງ ທີ່ ແຜ່ ຂະ ຫຍາຍ ອອກ ໂດຍ ບໍ່ ມີ ການ ຢືນ ຢັນ ທີ່ ຖືກ ຕ້ອງ .
ໃນຂະນະທີ່ເສລີພາບໃນການປາກເວົ້າແມ່ນສິດພື້ນຖານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ພວກເຮົາ, ໃນຖານະເປັນຊຸມຊົນ, ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
ໃນນາມຂອງຄະນະສຶກສາທິການທັງໝົດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທຸກໆທ່ານ Utica ໂຮງຮຽນເມືອງ ຄອບຄົວ ລະດູວັນພັກທີ່ປອດໄພ ແລະມີຄວາມສຸກ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບທ່ານທັງຫມົດໃນປີໃຫມ່!
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື
